Periyodik Muayene ve İş Hijyeni Ölçümlerinde İSG-KATİP Ataması Zorunlu mu?
İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde yasal mevzuatlar, çalışan sağlığını korumak ve denetlenebilir bir iş güvenliği ekosistemi oluşturmak amacıyla sürekli güncellenmektedir. İşletmelerin periyodik muayene ve iş hijyeni ölçüm süreçlerinde en çok dikkat etmesi gereken hususlardan biri de İSG-KATİP onay ve atama süreçleridir.
Yapılan kontrollerin yasal geçerliliğe sahip olması ve resmi denetimlerde geçersiz sayılmaması için hizmet alınan personelin veya kurumun İSG-KATİP üzerinden tanımlanmış olması şarttır.
İSG-KATİP Atama Zorunluluğu Ne Zaman Başladı?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan mevzuat düzenlemeleri doğrultusunda; iş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde işveren ile yetkili kontrol personeli arasında İSG-KATİP üzerinden sözleşme/atama yapılması zorunluluğu Şubat 2024 itibarıyla resmi olarak başlamıştır.
Bu tarihten itibaren sistem üzerinden ataması yapılmayan hiçbir periyodik muayene ve iş hijyeni ölçümü yasal mevzuat gereğince geçerli kabul edilmemektedir.
Bu Uygulama Neden Getirildi?
Bakanlığın İSG-KATİP atamasını zorunlu kılmasının temel amaçları şunlardır:
Sahte ve Yetkisiz Raporların Önüne Geçmek: Sektörde yetkisiz veya yetersiz kişilerce düzenlenen usulsüz raporların engellenmesi, yalnızca Bakanlıkça tanımlı ve yetkili personellerin sahada işlem yapmasının sağlanması.
Tam Şeffaflık ve İzlenebilirlik: Yapılan kontrol ve ölçümlerin dijital ortamda kayıt altına alınarak Çalışma Bakanlığı müfettişlerince anlık olarak izlenebilmesi.
Haksız Rekabeti Önlemek: Hizmet kalitesini düşüren merdiven altı uygulamaların önüne geçerek işletmelere standartlara uygun, güvenilir ve akredite kontrol hizmeti ulaştırılması.
İş Kazalarını ve Riskleri En Aza İndirmek: Gerçek ve standartlara uygun ekipman muayeneleri ile iş kazası risklerinin kaynağında tespit edilip önlenmesi.
İSG-KATİP Ataması Neden Zorunludur?
Yasal Geçerlilik Sağlar: İSG-KATİP sisteminde onayı bulunmayan uzman, mühendis veya laboratuvarlar tarafından düzenlenen raporlar resmi denetimlerde geçersiz kabul edilir.
Yetkinlik ve Güvence Sunar: Kontrol veya ölçüm yapacak kişilerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirildiğini doğrulamanızı sağlar.
Cezai Yaptırımları Önler: Çalışma Bakanlığı müfettişlerince yapılan denetimlerde idari para cezaları ile karşılaşma riskini ortadan kaldırır.
Yasal Mevzuat ve Yönetmelik Uyumu
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yürürlükte bulunan mevzuatlar, muayene ve ölçüm hizmetlerinin dijital takip sistemleri üzerinden yürütülmesini zorunlu kılmaktadır:
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği: Periyodik kontrol yapacak muayene personellerinin Bakanlık kayıt sistemine (EKİPNET / İSG-KATİP) kayıtlı olması ve yapılan kontrollerin sisteme uygun şekilde işlenmesi gerekmektedir.
İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizi Yapan Laboratuvarlar Hakkında Yönetmelik: İşletmelerde gürültü, toz, aydınlatma, kimyasal ve fiziki etkenlerin ölçümünü yapacak laboratuvarların İSG-KATİP üzerinden işyeri ile sözleşme süreçlerini tamamlaması zorunludur.
İşletmenizin periyodik muayene ve iş hijyeni süreçlerini yasal mevzuatlara uygun, yetkili mühendis kadromuzla yürütmek ve detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.